法律会规定劳动合同的保密协议期限，让大家都知道一个期限。时间在法律上也是公平的，那么劳动合同中保密协议的期限又如何呢？下面上海律师小编就为大家介绍一下劳动合同中保密协议期限的法律规定。

1.劳动合同保密协议期限的法律规定

保密是员工的义务，用人单位无需支付赔偿金。劳动合同的保密期限一般根据劳动合同期限确定，因为保密义务是员工的义务，是水源充足的。劳动合同约定的期限是多长？那么保密协议的期限一般也是多长，但是双方也可以单独约定。

保密协议一般是指当事人之间达成的协议，约定不将一方已告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）透露给另一方，也不将该信息透露给任何第三方。保密义务方违反约定，向第三方泄露保密信息，给对方造成损失的，违反保密义务方应当承担民事赔偿责任。

保密协议一般包括保密内容、责任方、保密期限、保密义务和违约责任等条款。

保密协议可分为单方保密协议和双边保密协议。单方保密协议是指一方单方负有为另一方保密的义务的协议。反不正当竞争法保护商业秘密。签订保密协议是企业保护商业秘密的常用手段之一。

二、双方权利和义务

1、甲方应提供正常的工作条件，为乙方的发明和科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据所创造的经济效益给予奖励。

2、乙方必须按照甲方的要求从事运营、生产项目和科研项目的设计和开发，并将生产、运营、设计和开发的成果和数据移交给甲方，甲方拥有所有权和处置权。

3、乙方不得刺探本职工作以外的商业秘密。

4、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密设计、开发新产品或撰写论文向第三方发表。

5、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方泄露甲方拥有的不为公众所知的商业秘密。

6、双方约定竞业限制的，劳动合同解除或者终止后，乙方在竞业限制期间不得受雇于生产同类产品或者经营类似业务且具有竞争关系的其他用人单位期间，乙方不得自行生产与甲方竞争的产品。类似的产品或类似的业务运营。

7、乙方必须严格遵守甲方保密制度，防止泄露甲方商业秘密。

8、甲方安排乙方担任保密职务，并给予乙方保密津贴。

3、劳动合同是否一式两份？

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，应当续订无固定期限劳动合同。劳动合同（劳动合同）。合同法第十四条第三款）。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期内被证明不符合用工条件的；如果雇员严重违反用人单位的规章制度；劳动者严重失职、徇私舞弊的，由用人单位给予处分。造成机组严重损坏；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一款规定的情形，致使劳动合同无效的；依法追究劳动者刑事责任。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者加付一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者非因工患病或者负伤，劳动合同期满后在规定的医疗期限内，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；员工不具备任职资格，经培训或者调整岗位后，仍不具备任职资格的。

以上是上海律师为您介绍的关于劳动合同保密协议期限的法律规定的相关内容。如果劳动合同中的保密协议没有规定时间，那么大家都会在规定的时间内工作，这样就会降低工作效率，进一步影响合同的履行。这是非常有害的。