一、未毕业大专生签了实习协议期间未满实习期离职赔付违约金吗

关于试用期内离职是否须缴付违约金的问题

我们应当明白，试用期乃是应届毕业生与雇主共同达成原则，合法行使各自权利，通透理解彼此的时间段。

一俟应届生完成报到手续并满十日之后，雇主将与其依法签订劳动合同，依据岗位及其期限等因素在劳动合同中设定为期1至3个月不等的试用期，以供双方进行更为深入的理解，最终确认彼此的选择。

在此过程中，律对于试用期内离职的流程与责任规定得尤为详细明了。

根据法律规定，劳动者可以在试用期内提前三天向雇主要求终止，并不需要取得雇主的认可。

所以说，在试用期内，劳动者提出时，无需附加任何条件，雇主亦不得以劳动合同中的约定条款为由，向劳动者强索违约金。

另需要指出的是，所谓劳动法律实习，即是指学生在学校就读期间，前往特定单位的实际岗位参入实践作业的过程。

这一制度所针对的却是在校学生。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、开除需要赔偿吗

倘若在实习期间遭遇了被辞退的情况，如是因未能满足雇佣单位所设定的录用标准等原因所引发，那么者将无法获得任何补偿金。

若有证据表明员工并无任何过失行为，那么通常情况下他有权获取相应的补偿金。

如果该员工是由于遭受非法解雇而失去工作，那么他们甚至可以根据经济补偿标准的双倍数值来申请索赔。

换言之，若雇主遵循相关进行劳动合同解除，那么就需要按规定的国家政策给与经济上的补偿。