一、签订合同离职要交违约金合法吗

根据相关法律规定，用人单位不得在同劳动者所签订的时明确约定，劳动者在提出辞呈时需向其支付违约金。

如此做法乃是违法之举。

从实际层面来看，该约定对劳动者的自我职业选择权利形成了不合理的限制，因此，这种约定属于无效条款。

《》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、能先签新的合同再办理离职吗

在劳动者决定进行岗位调整或转职时，首先必须取得原用人单位的批准，否则这样做将可能导致用人单位获取单方面的权利，从而无需为此支付。

同时需要了解的是，如果用人单位在明知投资者与其他用人单位仍保持着未结束的劳动合同关系的前提下，依然雇佣该劳动者，其行为所产生的给其他用人单位带来的相关损失，依照法律规定，也应承担相应的连带赔偿责任。