一、单位签了合同辞职要交违约金合法吗

一般情况下，单位签了合同，员工辞职交违约金不合法，但存在特定情形时则是合法的。

从法律规定来看，明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、个人辞职后能开证明吗

个人辞职后可以开解除劳动合同证明。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，无论劳动者是因何种原因离职，包括个人主动辞职。

从实际操作层面，当劳动者提出辞职申请并按照法定程序办理完离职手续后，用人单位就应当为其开具解除劳动合同证明。此证明对劳动者具有重要意义，它是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在劳动者后续寻找新工作、办理失业登记、享受待遇等诸多事项中都可能会用到。

若用人单位拒绝开具，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

三、公招合同签订后辞职违约金需要吗

在公招合同签订后辞职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

- 若合同中有服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- 若涉及竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

- 若不存在上述两种情形，一般情况下，劳动者提前辞职不需要支付违约金，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。

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