一、签了十年劳动合同辞职要交违约金吗

一般情况下，签了十年劳动合同后辞职不需要交违约金。具体分析如下：

- 劳动者享有辞职权。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常辞职情形，无需支付违约金。

- 特殊情形需支付违约金。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，签十年劳动合同后辞职是否交违约金，需根据具体情况判断，大多数正常辞职情况是不需要支付违约金的。

二、签了三年劳动合同可以提前辞职吗

签了三年劳动合同可以提前辞职。具体分以下两种情况：

（一）与用人单位协商一致解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，劳动者可以提前辞职。

（二）劳动者单方解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

另外，若不存在上述法定情形，劳动者提前辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，需提前三日通知用人单位。只要履行了相应的通知义务，到期即可解除劳动合同，无需用人单位批准。总之，签三年劳动合同后，劳动者在符合法定条件下是可以提前辞职的。

三、签了三年劳动合同辞职交违约金吗

一般情况下，签了三年劳动合同后辞职不需要交违约金。具体分析如下：

（一）根据《劳动合同法》规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种依法依规正常辞职的情形，通常无需支付违约金。

（二）存在特殊情况需要支付违约金。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（三）若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，约定了在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作等，若劳动者违反该约定，也需支付违约金。

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