一、如果签劳动合同辞职要交违约金吗

一般情况下，签劳动合同后辞职不需要交违约金。但存在两种特殊情形需要支付违约金：

（一）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，劳动者依法，通常无需向用人单位支付违约金。

二、签了劳动合同10年辞职是否可以

签了10年劳动合同，劳动者是可以辞职的，具体分以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位沟通，就解除劳动合同达成一致意见，双方协商一致后可解除劳动关系，这种情况下通常不会产生纠纷。

（二）提前通知辞职。劳动者若要辞职，可提前30日以书面形式通知用人单位。在内的，提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方解除权，用人单位应当配合办理离职手续。

（三）用人单位存在法定过错时劳动者可随时辞职。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，签了10年劳动合同并不限制劳动者辞职的权利，劳动者可根据自身实际情况依法选择合适的辞职方式。

三、未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

未签劳动合同辞职，在符合法定情形时可以要求赔偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即劳动者最多可主张11个月的差额作为赔偿。例如，劳动者工作了8个月未签合同，可要求7个月的双倍工资差额。

（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由辞职的，还可要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，未签劳动合同辞职能否要求赔偿需结合具体情况判断，劳动者应注意收集相关证据以维护自身合法权益。

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