一、签了劳动合同辞职要交违约金吗

对于在签署劳动合同时所面临的离职问题，我们认为其是否需要承担违约责任应根据具体情况而定：首先，从普遍意义上讲，若劳动者在签订劳动合同之后选择离职，通常无需负有违约金支付义务;其次，如果劳动者曾经与其签署过关于服务期限的约定，则当其违反相关规定时，亦需按照既定的合约要求向用人单位支付相应数额的违约金;再次，倘若劳动者曾与用人单位就竞业禁止协议达成共识，其后又违反了该协议中的相关规范，此时也必须按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、合同工辞职交违约金吗

根据现有的律规定，当员工签署了劳动合同时，除非是因其违反了特定条款或存在服务期等特殊情况，否则一般辞去职位时无需缴纳违约金。

员工在签署劳动合同时，无论是有固定期限还是无固定期限，均有权在任何时候选择解除雇佣关系。

值得注意的是，如果要，必须经用人单位与人资部门协商并达成共识后方可执行。

若员工希望辞去现任职务，应提前30天以书面形式知会单位相关人员；而对于处在阶段的员工来说，只需提前3天向上级领导进行辞别即可解除劳动合同。

除了服务期和违反了竞业限制的情况之外，用人单位不能与劳动者签订协议要求他们承担相应的违约金。