一、合同辞职要交违约金吗

一般情况下，合同辞职是否交违约金需视具体情况而定。

如果劳动者是按照正常程序提前通知用人单位，且不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情形，是不需要交违约金的。例如，在内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，不需要支付违约金。

但如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，且劳动者在服务期内辞职，那么可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、有合同辞职有违约金吗

是否在有合同的情况下辞职需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果是劳动者与用人单位约定了服务期，劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是，除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

三、合同的辞职违约金合法吗

合同中的辞职违约金是否合法需要分情况来看。

（一）合法情况

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）不合法情况

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如，用人单位在劳动合同中约定普通员工提前离职要支付高额违约金，这种约定是不合法的。

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