公司加班被拒，面对这种情况令人苦恼不已。加班费是劳动者应得的报酬，如果企业拒绝支付，劳动者的合法权益将受到侵犯。那么，遭遇公司加班被拒赔偿的情况时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、收集证据

需要收集能够证明加班事实的证据。例如：考勤记录、加班申请、工作日志、同事证言等。这些证据将成为劳动者主张加班费的依据。

二、与公司协商

收集证据后，可以尝试与公司协商解决问题。向公司反映加班情况，出示证据，并要求支付加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。

三、向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律对进行裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以选择向人民提讼。法院将对案件进行审理，并作出判决。判决结果对双方当事人均具有法律效力。

五、注意时效

需要注意的是，主张加班费是有时效性的。根据《法》的规定，劳动者应当在1年内提出加班费申诉。超过时效，劳动者的权利将受到影响。

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