在职场上，加班早已成为一种普遍现象。当员工加班得不到应有的补偿时，又该如何维护自己的合法权益呢？本文将详细解说加班10万被拒绝的情况如何应对。

一、加班10万被拒绝赔偿怎么办

当员工加班10万被拒绝赔偿时，可以采取以下步骤维权：

1. 收集证据：保留加班记录、工作日志、邮件通讯等能够证明加班事实的证据。

2. 协商调解：与用人单位沟通协商，尝试通过友好协商解决问题。

3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据证据和法律做出裁决。

4. 提讼：如对仲裁结果不满，可以向提起。

二、加班工资计算方法

根据《劳动法》规定，加班工资的计算方法如下：

法定节假日加班工资：200%

周末加班工资：150%

平常加班工资：130%

法定工作日延长工作时间：不得低于150%

三、加班时数证明

在证明加班时数方面，可以采用以下方法：

考勤记录：根据公司考勤系统记录证明加班时间。

工作日志：详细记录加班的起止时间、工作内容。

邮件通讯：保留与上级或同事关于加班的邮件往来记录。

工时记录器：使用工时记录器记录实际工作时间。

加班10万被拒绝赔偿，员工可以通过收集证据、协商调解、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径维护自己的权益。了解加班工资计算方法和加班时数证明方法，对于保障员工的合法利益至关重要。

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