加班开会时不慎骨折，该如何维权索赔？这篇文章将为你详解加班开会骨折后应采取的措施、可获得的、计算标准等方面的法律知识，帮助你维护自身的合法权益。

在加班开会期间因工作原因造成骨折，属于事故。以下为处理流程和赔偿事项的详细介绍：

1. 及时报工伤

发生事故后，立即向单位报告并申请工伤认定。

单位应当在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

人力资源和社会保障部门会对工伤情况进行调查和认定。

如认定为工伤，单位应当承担赔偿责任。

3. 赔偿项目

工伤赔偿项目主要包括：

医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。

误工费：从工伤之日起至伤情稳定之日，按照职工原工资标准计算。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付给职工。

一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，一次性支付给职工。

4. 赔偿标准

赔偿标准根据职工在本单位的工资标准和当地社会平均工资标准确定。具体赔偿金额由工伤保险机构根据有关计算。

5. 争议解决

如对工伤认定或赔偿标准有异议，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁裁决后，仍有异议的，可以向人民提讼。

注意要点：

加班期间因突发疾病、个人原因等非工作原因导致骨折，不属于工伤事故。

职工因故意犯罪或者故意自伤、自残造成骨折，不属于工伤事故。

职工有故意隐瞒、提供虚假情况骗取工伤待遇的，将承担相应法律责任。

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