一、劳动合同违约咋办

如果遇到劳动合同违约的情况，可以按照以下方式处理：

1. 区分违约主体。如果是用人单位违约，例如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者可以先与用人单位协商，要求其履行合同义务。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，也可以申请。如果是劳动者违约，例如违反约定或者服务期约定，用人单位可以依据合同约定要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等，但违约金的数额应符合法律规定。

2. 收集证据。无论是哪一方违约，另一方都需要收集相关证据来证明违约行为的存在，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的协商、投诉或者诉讼中起到关键作用。

3. 寻求法律途径。如果违约造成的损失较大且无法通过协商解决，那么可以向人民法院提起诉讼，要求违约方承担违约责任，赔偿损失等。

二、劳动合同违约违约金多少

劳动合同违约金的数额不能一概而论，需要根据具体情况确定。

（一）劳动者方面

1. 若劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那么违约金最多为4万元（10万按5年分摊，每年2万，未履行2年）。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，违约金则按照双方约定确定，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求适当降低。

（二）用人单位方面

1. 除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付，这不属于违约金范畴。

三、违约劳动合同违约金多少

劳动合同违约金的数额不能一概而论，主要取决于以下情况：

1. 服务期违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但是法律没有明确规定具体的数额标准，通常根据双方约定、违约行为造成的损失、劳动者的工资收入等因素综合确定。

如果不属于上述两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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