一、雾霾停产合同违约咋办

如果因为雾霾停产导致合同违约，需要根据具体情况来处理。

（一）不可抗力因素方面。如果当地政府有明确的雾霾治理相关政策要求企业停产，且该政策构成不可抗力。那么违约方可以主张不可抗力来免除或减轻责任。需要及时通知合同相对方，提供政府相关文件等证明材料，以表明停产并非自身故意违约，同时在不可抗力情形消失后，采取合理措施尽量减少对方损失等。

（二）合同约定方面。如果合同中对类似雾霾停产这种特殊情况有约定，比如约定了风险分担方式或者在特定情形下的处理办法，那就按照合同约定执行。例如合同约定因环境治理停产属于可免责事由或者规定了分担因停产造成损失的方式等。

（三）双方协商方面。双方可以就违约情况进行协商，例如调整合同履行的时间、方式或者重新协商合同条款等，以达成双方都能接受的解决方案，继续维持合作关系或者妥善处理违约造成的损失赔偿等问题。

二、约定征收不承担违约责任停产停业补偿给谁

在租赁合同约定因征收而解除合同且不承担违约责任的情况下，停产停业补偿的归属需根据具体情形判断：

（一）看租赁合同的具体约定。若合同中对停产停业补偿的分配有明确约定，那么应当按照合同约定执行。比如约定该补偿归承租方或出租方所有等。

（二）若无明确约定，通常要考虑停产停业损失的实际承担主体。一般来说，承租方是实际经营并因征收导致停产停业的主体，其在租赁场地进行生产经营活动，因征收不得不停止，会产生设备搬迁、员工遣散等实际损失，所以停产停业补偿倾向于补偿给承租方。

（三）出租方若因征收也存在一定的停产停业相关损失，比如因无法继续出租该场地而减少的预期租金收益等，也可能会获得相应合理补偿，但这与承租方因经营活动停止产生的停产停业补偿性质不同。

总之，停产停业补偿的归属应结合合同约定和实际损失情况综合判定。

三、工厂停产多久工人可以解除合同

根据相关法律规定，工厂停产导致工人解除合同的情况，需分不同情形判断：

（一）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资，此种情况下工人一般不能解除合同。

（二）停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。此时若用人单位未按照规定支付工资或生活费等，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可依据《》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，并可要求用人单位支付经济补偿。

另外，若工厂停产致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

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