在工作中，合同的签订对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。然而，当没签合同而自己辞职时，赔偿问题就变得较为复杂和关键，这也是许多劳动者所关心的焦点。

一、没签合同自己辞职了怎么赔偿

如果您没有签订劳动合同就自行辞职，根据相关法律规定，您可能有权获得一定的赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您工作了几个月但一直未签订合同，那么除了正常的工资，您还有权要求用人单位支付这几个月的双倍工资差额。其次，如果用人单位存在违法情形，如未依法为您缴纳社会保险费等，导致您被迫辞职的，用人单位还应当向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

二、未签合同主动离职的劳动仲裁流程

当您遇到未签合同自己辞职且需要赔偿的情况时，劳动仲裁可能是您维护自身权益的有效途径。1，您需要准备好相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、与工作相关的邮件或聊天记录等，以证明您与用人单位存在事实劳动关系。2，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。3，劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知您和用人单位参加庭审。在庭审中，您需要充分陈述自己的观点和提供证据，以支持您的仲裁请求。

三、未签合同离职后如何保障自身权益

1，离职后，要及时与用人单位沟通赔偿事宜，尽量通过协商解决纠纷。如果协商不成，要果断采取法律手段。2，注意保存好与工作相关的所有证据，这对于您在后续的维权过程中至关重要。3，了解相关法律法规和政策，以便在维权过程中能够清晰地知道自己的权利和义务。

总之，未签合同自己辞职的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在面对此类问题时，劳动者要勇敢维护自己的合法权益。同时也要注意合法合规地进行维权行动。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。