一、没签劳动合同自己辞职的处理是什么

没签劳动合同自己辞职，需分情况处理：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情况下劳动者辞职，可主张双倍工资差额，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者辞职时，同样可主张相应权益。

另外，劳动者辞职应按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知；在内提前三日通知即可。劳动者应注意保留相关工作证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。

二、签了劳动合同还在试用可以辞职吗

签了劳动合同还在试用期的情况下，劳动者是可以辞职的。具体分析如下：

劳动者在试用期内享有辞职的权利，这是法律赋予的。依据相关法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以。这里的通知可以是书面形式，比如提交；也可以是口头形式，如直接告知用人单位相关负责人。

这种规定是为了保障劳动者在试用期内有选择更适合自身工作的机会。试用期本身就是劳动者与用人单位相互考察的阶段，如果劳动者在试用期内发现工作与自身期望不符，如工作内容、工作环境、企业文化等方面存在差异，就可以依法行使辞职权利。

不过，劳动者在辞职时，应当按照规定办理好工作交接手续，以确保用人单位的正常运转，避免因辞职给用人单位造成不必要的损失。

三、没签劳动合同辞职要提前一个月吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职一般不需要提前一个月。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情形违反了《》相关规定。此时劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前一个月通知用人单位，并有权要求用人单位支付双倍工资差额作为补偿。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且尚处于合理的协商签订合同期间，若劳动者辞职，通常也无需提前一个月。因为用人单位未依法及时与劳动者签订劳动合同，存在过错。

不过，从实践角度，劳动者最好以书面形式通知用人单位辞职事宜，并保留好相关证据，如辞职信的送达凭证等，以便在后续可能发生的纠纷中维护自身合法权益。

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