一、签收劳动合同日期有哪些用途

签收劳动合同日期具有多方面重要用途：

（一）确定合同生效时间。一般情况下，双方签字或盖章后劳动合同成立，而签收日期能明确合同开始对双方产生法律约束力的具体时间点，保障双方权利义务从该时刻起按合同约定履行。

（二）明确劳动关系起始。它是判断劳动者与用人单位劳动关系正式建立的重要依据之一，涉及工资计算、社保缴纳起始时间等。例如，工资应从签收劳动合同日期对应的时间开始按约定发放，社保也应从此时起依法缴纳。

（三）作为证据使用。在劳动争议纠纷中，签收日期可以作为证明劳动关系建立时间、合同履行情况等相关事实的关键证据。比如，在涉及、未休工资等争议时，签收日期有助于确定计算周期和相关权益。

（四）保障双方权益。对用人单位和劳动者来说，明确的签收日期能让双方清楚知晓各自权利义务的起始，避免因时间不明确产生纠纷。

二、一个人签两份劳动合同犯法吗

一个人签两份劳动合同不一定违法，需分情况来看：

若劳动者签订两份劳动合同，且都能正常履行工作职责，不存在冲突，也不影响两家用人单位的利益，并且两家单位都知晓并同意这种情况，那么通常不违法。例如，一名大学教师利用课余时间到校外培训机构兼职授课，两份工作在时间和工作内容上不冲突，且学校和培训机构均无异议。

然而，若劳动者签订两份劳动合同，对完成其中一家用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，或者劳动者与新用人单位建立劳动关系后，给原用人单位造成经济损失等情形，就可能构成违法。在此情况下，原用人单位有权，且无需支付经济补偿；新用人单位若存在过错，还需与劳动者承担连带赔偿责任。

总之，判断一个人签两份劳动合同是否违法，关键在于是否对工作造成影响以及是否损害用人单位利益。

三、签劳动合同需要的证件是什么

签订劳动合同通常需要以下证件：

1. 。这是证明劳动者身份的最基本证件，用人单位需要通过身份证核实劳动者的年龄、身份信息等，确保其具备合法的劳动资格，符合法定的就业年龄要求。

2. 。例如毕业证书、学位证书等，用以证明劳动者的学历水平和受程度，这在一些对学历有特定要求的工作岗位中尤为重要，有助于用人单位判断劳动者是否具备相应的知识和技能。

3. 职业资格证书。对于某些特定行业或岗位，如电工、教师、律师等，劳动者需要持有相关的职业资格证书，以证明其具备从事该职业的专业能力和资质。

4. 。如果劳动者是从其他单位离职后再入职新单位，一般需要提供原单位开具的离职证明，证明其与原单位已解除劳动关系，避免出现双重劳动关系等法律风险。

以上是关于签收劳动合同日期有哪些用途的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。