一、没签劳动合同自己辞职的处理是怎样的

在未签订劳动合同的情况下员工自行辞职，需分情况进行处理：

（一）若员工入职未满一个月而自行辞职。在此种情况下，由于法律规定用人单位与劳动者建立后，可在一个月内订立书面劳动合同，所以这种情形下，用人单位无需承担支付双倍工资等额外法律责任，只需按员工实际工作天数支付相应工资即可。

（二）若员工入职已满一个月不满一年而自行辞职。这种情况下，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工辞职时，用人单位除需支付实际工作期间的工资外，还应支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

（三）若员工入职已满一年而自行辞职。此时视为用人单位与劳动者已订立，用人单位同样需支付相应的双倍工资差额及工资等。

二、没签劳动合同辞职是否一定要等30天

没签劳动合同辞职不一定要等30天，需分情况来看：

（一）用人单位存在过错的情况。若用人单位未签劳动合同，同时还存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，无需等待30天。

（二）用人单位无过错的情况。虽然用人单位未签劳动合同，但不存在上述法定过错情形，劳动者辞职，若已转正，则一般需提前30天以书面形式通知用人单位；若还在，则需提前3天通知用人单位。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身辞职权益时，要注意保留相关证据。

三、劳动合同还没到期要上学怎么办理辞职

若劳动合同尚未到期，因上学需要辞职，可按以下方式办理：

（一）提前通知用人单位。依据《》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，应提前向单位提交书面辞职申请，明确辞职原因是要上学，注明预计离职日期。

（二）做好工作交接。在离职前，需按照单位要求和工作流程，与同事或上级交接清楚手头的工作，包括未完成的任务、重要文件资料等，确保工作的连续性。

（三）办理离职手续。完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，如退还工作用品、结清工资、办理减员等。

需要注意的是，若单位与劳动者签订了服务期协议，且单位为劳动者提供了专项培训费用等，劳动者违反服务期约定辞职的，可能需按照约定向单位支付违约金。

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