一、劳动合同约定自动续签有效吗

劳动合同约定自动续签的条款是否有效，需分情况来看：

从一般法律规定角度，劳动合同的续订通常需要双方当事人经过协商一致，明确表达继续建立的意愿。根据《》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿等，这体现了法律对双方协商续订的重视。

然而，若该约定是双方真实意思表示，且不违反的强制性规定，同时不存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致或可撤销的情形，在一定程度上可视为双方对续订方式的特殊约定，具有一定效力。比如，有些企业与特定岗位的劳动者，基于行业特点和工作需要，约定自动续签条款，在符合法定条件下可被认可。

但实践中，对于自动续签条款的效力认定，各地司法实践可能存在差异。总体而言，不能一概而论地认定其有效或无效，需结合具体案件情况判断。

二、劳动合同到期不续签赔偿标准

劳动合同到期不续签的赔偿标准，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。如果是劳动者主动决定不续签劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形，那么用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签时，赔偿与否及赔偿标准要依据具体情形判定，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理相关事宜。

三、单位不续签劳动合同怎么处理

当单位不续签劳动合同，可按以下情况处理：

（一）若劳动合同期满，单位决定不续签且不存在法定应当续签的情形。此时，单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者应与单位办理工作交接等离职手续，单位需依法支付经济补偿后，双方劳动关系终止。

（二）若单位在劳动合同期满后继续用工但不续签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）若存在法定应当续签的情形，比如劳动者在孕期、产期、哺乳期等，单位不得随意不续签，否则属于违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或者要求单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

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