一、没签劳动合同自己辞职是否有补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者自己辞职是否有补偿，需分情况来看：

（一）若劳动者是因个人原因主动辞职，比如因自身职业规划调整、家庭原因等与用人单位协商一致后辞职，且用人单位不存在过错的，通常难以获得经济补偿。但这种情况下，用人单位未签劳动合同的行为违法，劳动者可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，最多不超过11个月。

（二）若用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此提出辞职的，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者仍可主张未签劳动合同的双倍工资。

二、辞职五个月后还能告没签合同吗

辞职五个月后通常仍可以告公司未签合同，但可能会受到一定限制。

从法律规定来看，申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司未与员工签订劳动合同，员工的权利自入职满一个月的次日起就受到侵害。所以，辞职五个月在一年的仲裁时效内，从时效角度一般是可以主张权利的。

然而，在实际操作中，可能会面临一些问题。一方面，随着时间推移，相关证据的收集和保存可能会变得困难，例如工资支付记录、工作考勤记录等能够证明存在的证据。如果证据不足，可能会影响诉求的支持。另一方面，公司可能会以超过一定合理期限、员工自身存在过错等理由进行抗辩。

总体而言，辞职五个月后可以尝试通过申请等方式要求公司承担未签合同的法律责任，但要注意收集和保留好相关证据，以增加胜诉的可能性。

三、签合同后想辞职怎么办需要赔钱吗

签订合同后想辞职，是否需要赔钱需分情况来看：

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这种情况下一般无需支付赔偿。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，通常也无需支付赔偿。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反约定或保密义务辞职的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签合同后辞职是否赔钱要依据具体情形判断。

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