一、用人单位不签劳动合同的自己辞职是否有赔偿

用人单位不签劳动合同，劳动者自己辞职的情况，需分情形判断是否有赔偿。

若劳动者入职未满一个月，此时用人单位未签劳动合同尚属合理期限内，劳动者自行辞职通常没有赔偿。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内可与劳动者协商签订劳动合同。

若劳动者入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，这种情况下用人单位存在违法情形。劳动者因此辞职，用人单位不仅需支付经济补偿，还需支付因未签劳动合同的双倍工资差额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者入职超过一年，用人单位仍未签订劳动合同，视为双方已订立。劳动者辞职，若符合法定可获赔偿情形，用人单位同样需支付相应赔偿。

二、员工签了劳动合同辞职的违约金应该怎样规定的

员工签了劳动合同后辞职涉及违约金的规定，需分情况来看：

（一）一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。这种正常辞职情形，无需支付违约金。

（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）若劳动者违反约定，即与用人单位约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职等，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、试用期没有和员工签劳动合同怎么辞职

在试用期公司未与员工签订劳动合同的情况下，员工辞职可按以下方式进行：

（一）提前通知。虽然公司存在未签劳动合同的过错，但员工若要辞职，一般仍需提前三日通知用人单位。这是基于基本的劳动契约精神和工作交接需要，以确保公司的正常运营不受太大影响。

（二）保留证据。在辞职过程中，要注意保留相关证据，比如提交辞职申请的记录（可通过邮件、书面报告等有时间标记的方式）、与公司沟通辞职事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能涉及的劳动纠纷中至关重要。

（三）要求权益补偿。公司未在试用期签订劳动合同，已违反法律规定。员工在辞职时，有权要求公司支付相应补偿，如从用工第二个月起支付双倍工资。若公司拒绝支付，员工可向机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于用人单位不签劳动合同的自己辞职是否有赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。