一、不签劳动合同的仲裁时效是多久

不签劳动合同的仲裁时效为一年。相关法律依据及具体情况分析如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签劳动合同的情形中，因用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的仲裁时效就适用一年的规定。

需要注意的是，仲裁时效可能因法定事由而中断、中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动者若遇到不签劳动合同的情况，应注意在仲裁时效内及时维护自身合法权益。

二、单位不签长期劳动合同怎样赔偿

单位不签长期劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位不仅需要立即补订书面劳动合同，还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，在符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位拒绝签订的，劳动者有权要求用人单位支付。赔偿金的标准为按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工作单位不签劳动合同怎样赔偿

若工作单位不与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担相应赔偿责任：

（一）未签劳动合同但用工时间在一个月内。在此期间，用人单位与劳动者可以协商签订劳动合同，若在一个月内签订了劳动合同，用人单位无需支付赔偿。

（二）用工超过一个月不满一年未签劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资作为赔偿。计算二倍工资的基数一般为劳动者当月的应得工资。

（三）用工超过一年未签劳动合同。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

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