一、劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效是多长时间

劳动合同补充协议违约责任纠纷的仲裁时效为一年。

根据《》相关规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体而言，在劳动合同补充协议违约责任纠纷中，若一方存在违约行为，另一方知晓该违约行为并明确自身权利受到侵害时，仲裁时效开始起算。例如，补充协议约定了员工在一定期限内不得离职，否则需支付违约金，若员工违约离职，用人单位自知道该离职行为之日起，一年内可申请仲裁要求员工承担违约责任。

仲裁时效也会因法定事由而中断或中止。如当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济等情形会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动合同先仲裁再诉讼吗,仲裁是怎样的意思

在劳动争议案件中，一般是先仲裁再诉讼。这是基于我国劳动争议处理的法定程序设定的。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，也就是说，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以在规定的期限内向人民提起诉讼。

仲裁是一种解决争议的方式。具体到劳动争议仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在仲裁过程中，双方当事人需要提交相关证据和材料，阐述各自的主张和诉求。仲裁委员会会依据相关、事实以及证据进行审理，并作出仲裁裁决。

仲裁具有一定的优势，比如程序相对灵活、处理周期相对较短，且仲裁员通常具有丰富的律知识和实践经验，能够较为专业地处理各类劳动争议问题，有助于高效解决纠纷，维护当事人的合法权益。

三、不成立员工可以申请吗

若试用期公司解除合同不成立，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）法律依据。《》等相关法律法规赋予了劳动者在自身合法权益受到侵害时申请劳动仲裁的权利。试用期内公司解除合同需符合法定情形，如证明劳动者不符合录用条件等，若解除不成立，便构成违法解除。

（二）可能的诉求。员工申请劳动仲裁时，可提出多种诉求。例如，要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和工资待遇；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

（三）证据准备。员工需准备相关证据，如劳动合同、公司解除合同的通知、能证明自身工作表现及符合录用条件的材料等，以支持自己的主张，增加仲裁胜诉的可能性。

总之，在试用期公司解除合同不成立的情况下，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。

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