一、不签劳动合同的仲裁时效是多长时间

不签劳动合同的仲裁时效为一年。具体说明如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于未签订劳动合同要求支付双倍工资差额的仲裁时效，实践中存在不同观点。一种观点认为应从劳动关系终止之日起算一年。因为双倍工资差额并非劳动报酬，而是对用人单位未依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，在劳动关系存续期间，劳动者的权利是否受到侵害可能处于不确定状态，所以从劳动关系终止时开始计算时效更为合理。

另一种观点认为应按月分别计算仲裁时效。即从用人单位不签订劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，超过一年的部分不予支持。总之，具体的计算方式可能因地区司法实践有所差异。

二、不签劳动合同仲裁输了钱怎么处理

若在不签劳动合同仲裁中输了且需承担金钱给付责任，可考虑以下处理方式：

（一）仔细分析仲裁裁决书。明确裁决依据及自身败诉原因，查看是否存在法律适用错误、事实认定不清或程序违法等问题。若存在，可在规定期限内，通常是收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民提起诉讼，请求法院重新审理并作出公正判决。

（二）若经分析后认为裁决合理，应积极履行裁决义务。按时足额支付相应款项，避免因拖延履行产生额外的法律后果，如被申请，可能会面临财产被查封、扣押、冻结等情况，还可能影响个人信用记录。

（三）若确实存在经济困难无法一次性支付全部款项，可尝试与对方协商，达成分期付款的和解协议，争取对方谅解，避免矛盾进一步激化。

三、工作三个月不签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种工作三个月未签劳动合同的情况下，赔偿方式如下：

（一）从第二个月开始计算双倍工资赔偿。即第二个月和第三个月，用人单位需向劳动者支付双倍工资。例如劳动者月工资为5000元，那么这两个月用人单位应额外再支付10000元。

（二）劳动者还可以要求用人单位补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

（三）在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在事实劳动关系以及工作时间等关键信息。

总之，劳动者面对这种情况，应积极主动地运用法律武器维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。

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