一、劳动合同只写基本工资是不是偷税

劳动合同只写基本工资并不一定意味着偷税。具体分析如下：

从劳动报酬构成角度看，工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。劳动合同中仅写明基本工资是较为常见的做法，只要用人单位实际按照法律规定和约定，足额支付劳动者包括基本工资及其他应得收入在内的全部报酬，且依法履行了纳税申报和缴纳义务，就不存在偷税问题。

从税务角度而言，偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的行为。如果用人单位如实记录和申报劳动者的全部收入，并按照税法规定代扣代缴，即便劳动合同只写基本工资，也不属于偷税行为。

然而，如果用人单位以只写基本工资为手段，故意隐瞒劳动者的其他收入部分，未进行纳税申报和缴纳相应税款，以达到少缴税款目的，这种情况下则可能构成偷税行为，会面临税务机关的处罚。

二、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少

签了劳动合同后用人单位不发工资，劳动者可获得的赔偿需分情况来看：

（一）劳动报酬的补发。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。

（二）经济补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，若因用人单位导致劳动者，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

三、不签劳动合同支付的是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

具体来说，包含以下要点：

（一）时间界定。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，此期间未签合同一般不涉及双倍工资问题；但超过一个月不满一年未签合同的，就需支付双倍工资。

（二）工资计算。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

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