一、未签自己怎么赔偿

首先需要明确的是，若您选择自动离职不能够获得赔偿。

如果您并未签署任何相关合同却可以以待遇为条件提出申诉，这依据的是《》（以下简称“《劳动合同法》”）中的第八十二条之规定：用人单位自用工之日起直至一年的时间内未能签订书面劳动合同的，被视为违反法律而应当向劳动者每月支付两倍的工资。

如果用人单位违反了该法的规定，未能与劳动者签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也应向劳动者每月支付两倍的工资。

关于经济补偿方面，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年就需支付一个月工资的标准给劳动者。

对于工作六个月以上但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作不满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

《劳动合同法》：

第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、职工怎么算

职工离职时所享有的补偿金的计算模式，主要依据于雇员在现有企业中的任职年数及个人平均月薪资水平。

具体的运算途径如下所示：

首先，关于经济补偿金的计算。

根据我国现行法规的明确规定，雇员在当前企业的服务年限应作为计算因素之一，相乘于该员工过去十二个月份的月均收入，即得出经济补偿金的数额。

若纯粹从雇佣时间上看，雇员在企业中工作超过六个月但不足一整年的，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的雇员，则仅需支付其半个月的工资作为经济补偿。

其次，关于非法解雇赔偿金的计算。

若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止与雇员之间的劳动关系，那么他们就必须按照经济补偿金标准的双倍金额，向雇员支付相应的赔偿金。

具体的计算公式为：非法解雇赔偿金=雇员在当前企业的服务年限×雇员过去十二个月份的月均收入×2。

然而，值得注意的是，以上所述的具体计算方式和最终结果，仍需结合雇员的实际情况以及当地的相关法律规定进行综合考虑和确认。