公司突然倒闭，老板跑路或账上没钱，员工辛苦挣的血汗钱拿不到手，该何去何从？这种困境下，劳动者绝不能坐以待毙，而是需要冷静分析、依法维权，今天我们就从法律角度，梳理出切实可行的解决方案。

一、公司倒闭≠工资打水漂，劳动者的优先权不可忽视

很多员工误以为公司破产清算后，自己只能认栽，但根据《企业破产法》第113条，职工工资、社保费用等属于优先清偿范围，清偿顺序仅次于破产费用和共益债务，排在税款和普通债权之前，也就是说，即便公司资不抵债，员工工资仍有法律保障的“优先通道”。

关键点：

- 即使老板声称“没钱”，员工也要主动主张权利；

- 及时申请劳动仲裁或向法院起诉，确认债权；

- 若公司进入破产程序，需第一时间向管理人申报债权。

二、老板跑路或转移财产？警惕恶意欠薪的刑事责任

如果老板通过注销公司、转移资产等方式逃避支付工资，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，员工可向公安机关报案，并提供以下证据：

劳动合同、工资流水、考勤记录（证明劳动关系和欠薪事实）；

老板转移财产的线索（如银行转账记录、资产变卖信息）；

多次讨要工资的沟通记录（微信、短信、录音等）。

注意：即便公司倒闭，老板个人也可能承担连带责任，尤其当股东存在抽逃出资、公私财产混同等行为时。

三、维权步骤：从仲裁到执行，步步为营

1、固定证据：立即收集劳动合同、工资欠条、工作群聊天记录等，必要时申请财产保全；

2、申请劳动仲裁：无需付费，仲裁时效为离职后1年内（《劳动争议调解仲裁法》第27条）；

3、申请强制执行：若仲裁胜诉后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，查询公司账户、设备、应收账款等；

4、申请垫付：部分地区设有“欠薪保障基金”，符合条件者可申请垫付部分工资（如深圳最高垫付80%）。

一句话总结：法律程序虽长，但放弃维权等于主动放弃权益。

建议参考：遇到欠薪的3个“不要”

1、不要拖延：越早行动，追回工资的可能性越高；

2、不要私下妥协：接受“打折支付”需谨慎，避免对方后续赖账；

3、不要忽视集体行动：联合其他员工共同维权，降低举证难度。

**相关法条索引

- 《劳动合同法》第30条：用人单位不得克扣或无故拖欠工资；

- 《企业破产法》第113条：职工工资在破产财产中优先受偿；

- 《刑法》第276条之一：恶意欠薪可处3年以下有期徒刑或拘役。

公司倒闭是市场风险，但拖欠工资是法律问题，劳动者需摒弃“认倒霉”心态，善用法律武器维护自身权益。你的劳动价值受法律保护，老板的“无力偿还”不能成为侵权的借口，从保留证据到申请执行，每一步都关乎最终结果，与其抱怨，不如行动——正义或许会迟到，但绝不会缺席。