一、老板拖欠工资无力偿还怎么办

若老板拖欠工资且声称无力偿还，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确表达自身诉求，了解其所谓“无力偿还”的真实情况，看能否达成一致解决方案，确定还款计划。

第二，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据，如、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，依法对违法行为作出处罚。

第三，申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

第四，若企业确实经营困难无力支付工资，劳动者可在劳动仲裁或诉讼后，申请法院。法院可查询、冻结、划拨企业财产用于支付工资。若企业破产，劳动者的工资在中也具有优先受偿权。

二、老板拖欠工资无合同怎么讨要

若老板拖欠工资且无合同，可按以下步骤讨要：

首先，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料证明，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作交流的聊天记录等。这些证据能帮助确认与老板之间存在事实劳动关系及工资支付情况。

其次，与老板协商。尝试与老板沟通，以平和的方式说明工资拖欠情况，要求其支付工资。沟通时注意保留记录，若协商成功，最好形成书面协议，明确支付时间和方式。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提交的证据和事实进行裁决，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、老板拖欠工资我曝光他违法吗

一般情况下，曝光老板拖欠工资的行为不违法。

从维护自身权益角度看，劳动者被拖欠工资，有权采取合理手段促使问题解决。曝光行为若目的是为了讨回工资、揭露拖欠工资的事实，且曝光内容真实，没有使用侮辱、诽谤等侵害老板人格权益的不当方式，通常属于合理的维权途径。

但需注意，若在曝光过程中存在以下情形则可能涉嫌违法：一是虚构事实，恶意编造不利于老板的虚假信息进行传播，可能构成诽谤，侵犯老板名誉权；二是使用侮辱性语言或采取过度、极端方式曝光，导致老板的社会评价被不公正降低，也可能面临法律责任；三是曝光过程中泄露老板的个人隐私信息，如号、家庭住址等，同样可能侵犯其。

所以，劳动者在曝光拖欠工资问题时，要确保基于事实，通过合法、合理、文明的方式进行，以更好地维护自身权益并避免引发不必要的法律纠纷。

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