法律解析：

急辞工按劳动法一般不应该扣工资，但可能需承担因未依法提前通知给单位造成的损失。

根据《劳动法》及相关法律法规规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者辞职应提前通知用人单位，但如果是急辞，即未依法提前通知就离职，单位不能直接扣除工资。

然而，劳动者急辞可能会给单位的正常生产经营带来一定影响，比如工作安排的打乱、招聘替代人员的成本等。在这种情况下，单位有权要求劳动者承担因急辞而造成的合理损失，但这并非是扣除工资，而是通过合法途径主张。

单位在处理此类情况时，应遵循合法、合理的原则，不能随意扣除劳动者工资。如果单位违法扣除工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

同时，劳动者也应该遵守法律规定和劳动合同的约定，尽量依法提前通知单位辞职事宜，以避免不必要的纠纷和损失。如果确实有紧急情况需要急辞，应与单位进行充分沟通和协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

总之，在急辞工的情况下，不能简单地说要扣多少工资，而应根据具体情况进行分析和处理，以确保双方的合法权益都能得到保障。劳动者要了解自己的权利和义务，单位也应依法依规办事。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。