一、未签劳动合同急辞工扣多少工资

用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，在此情况下，急辞工扣工资的问题需分情况分析。

一方面，若劳动者按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，即便未签劳动合同，用人单位也不得随意克扣工资。根据法律规定，劳动者依法，用人单位应在解除合同时一次性按出勤结清工资。

另一方面，若劳动者确实存在急辞工情形，即未提前通知用人单位而离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但该损失需有明确的证据予以证明，且扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

同时，因用人单位未签劳动合同，劳动者还可主张从用工第二个月起至一年内的双倍工资差额，以维护自身合法权益。

二、上班七天有工资吗没签劳动合同

上班七天即使没签劳动合同也是有工资的。具体分析如下：

（一）从法律规定看，根据我国《》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动关系的建立不以签订劳动合同为前提。劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

（二）工资计算方面，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。例如，约定月工资为3000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为137.93元，工作七天的工资则约为965.51元。

（三）若用人单位拒绝支付这七天的工资，劳动者可以采取一定的维权措施。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动者还可以申请来维护自己的合法权益。

三、没有签订劳动合同工资怎么赔付

在未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付相应赔偿，具体情形如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者在单位工作了8个月未签合同，单位需支付7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身合法权益。

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