一、毕业生签了三方签了劳动合同走人需要承担什么后果

毕业生签了三方协议又签了劳动合同后走人，可能需承担以下后果：

（一）对于三方协议。三方协议通常涉及毕业生、用人单位和学校。若毕业生擅自走人，可能构成违约。按照协议约定，需向用人单位支付违约金，具体金额以协议规定为准。同时，学校方面可能会将此情况记录在案，对毕业生的声誉产生一定影响，在后续办理档案、等相关手续时可能遭遇阻碍。

（二）对于劳动合同。若在试用期内，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以，一般无需承担额外法律责任。但若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未履行提前通知义务擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如用人单位为其支付的专项培训费用、因离职导致的生产经营损失等。

总之，毕业生应慎重考虑自身行为，依法依规解除相关协议和合同。

二、分和子公司的签约劳动合同是否合法

分公司和子公司在符合一定条件下与劳动者签订劳动合同是合法的，具体情况如下：

分公司方面，分公司不具有独立法人资格，其由总公司承担。若分公司已依法取得或者登记证书，具备用人主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照的分公司在法律上可以在核准登记的经营范围内从事经营活动，其中包括用工行为。所签劳动合同由分公司履行相关义务，总公司承担补充责任。

子公司方面，子公司具有独立法人资格，依法独立承担民事责任。子公司作为独立的法人主体，当然享有自主用人的权利，能够以自己的名义与劳动者签订劳动合同，并且独立承担劳动合同履行过程中产生的各项法律责任，无需总公司另行承担。

综上，分公司有营业执照或登记证书时签约劳动合同合法，子公司因其独立法人资格签约劳动合同亦合法。

三、国有企业劳动合同工签订的合同应具备哪些条款

国有企业劳动合同工签订的合同应具备以下条款：

（一）必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

（二）约定条款。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。其中，试用期条款需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

另外，服务期条款需在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下才可约定，且劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。总之，合同条款应符合，保障双方合法权益。

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