一、按劳动法孕妇急辞工需要扣钱吗

根据我国劳动法及相关，孕妇急辞工一般情况下不需要扣钱，但需分情况具体分析：

（一）用人单位存在过错。若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，孕妇有权随时，且用人单位不仅不能扣钱，还需依法支付相应工资及可能存在的经济补偿。

（二）用人单位无过错。如果用人单位不存在上述违法违规行为，孕妇因个人原因急辞工，若其未提前通知用人单位给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但这种赔偿并非直接扣工资，而是赔偿因急辞工给单位造成的直接经济损失，且单位需对损失情况进行举证。

总之，正常情况下，单纯因孕妇急辞工而扣工资是不合理不合法的，只有在特定情形且有实际损失时，才涉及赔偿问题。

二、急辞工劳动法是如何规定扣工资

劳动法对于急辞工扣工资并无明确统一的规定，但有相关原则可遵循。

（一）若劳动者提前解除劳动合同未按法定程序，即未提前三十日以书面形式通知用人单位（内未提前三日通知用人单位），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可从劳动者工资中扣除相应额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。例如，因急辞工导致单位临时招聘新员工产生的招聘费用等合理损失，可要求劳动者赔偿。

（二）若用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，这种情况下用人单位不得随意扣工资。

总之，急辞工扣工资需根据具体情况判断，关键在于劳动者的离职行为是否给单位造成损失以及单位自身有无过错。

三、劳动法中关于急辞都有哪些规定

《劳动法》及相关法规对急辞有如下规定：

（一）劳动者正常情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是正常辞职的法定程序，遵循该程序可保障劳动者和用人单位双方权益。

（二）用人单位存在过错时劳动者可随时辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

（三）急辞可能承担的责任。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，因急辞导致用人单位生产经营受到影响，需要额外支出费用招聘新员工等合理损失，劳动者需进行赔偿。

总之，劳动者辞职应尽量遵循法定程序，避免不必要的法律风险。

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