一、急辞工需要证明吗

急辞工是否需要证明，需分情况来看。

从劳动者角度而言，若按照正常流程提前与用人单位协商一致，且用人单位同意急辞工安排，一般无需额外的专门证明。但如果因特殊紧急情况，如突发重大疾病、家庭突发紧急事务等原因需急辞工，最好能提供相关证明材料，比如医院的诊断证明、家庭所在地相关部门出具的证明等，以说明急辞工的合理性，避免给用人单位造成不必要的困扰，同时也有助于保障自身合法权益，防止用人单位以擅自离职为由扣发工资等。

从用人单位角度，若其要求劳动者提供急辞工证明，主要是为了规范管理和了解员工离职原因。若劳动者能够提供合理证明，用人单位通常应予以配合办理离职手续。若无法提供证明且未与用人单位协商一致就擅自离岗，可能构成旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。

二、急辞可以当天办手续吗

急辞通常不可以当天办手续，需分情况来看：

一是劳动者与用人单位协商一致。若用人单位同意劳动者急辞并当天办理离职手续，这在法律上是可行的，双方可以就工资结算、工作交接等事项达成一致意见后，当天完成离职手续的办理。

二是劳动者依据法定情形解除劳动合同。例如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但即便如此，一般也需给予用人单位一定时间进行工作交接等安排，通常难以当天就办完全部手续。

三是劳动者无正当理由急辞。这种情况下，劳动者违反了劳动合同约定和法律规定的解除程序，可能需要承担相应责任，如赔偿用人单位因劳动者急辞造成的损失等，用人单位也可能不会同意当天办理手续。

三、在工厂不想做了能急辞工吗

在工厂不想做了，通常是可以急辞工的，但可能需要承担一定后果。

从法律层面看，劳动者有的权利。如果处于，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。然而，若因个人原因急需离职且未按上述规定提前通知用人单位，属于违法解除劳动合同的情形。

在实际操作中，若急辞工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，比如因急辞导致生产停滞、为填补岗位空缺额外支出费用等。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

因此，若想急辞工，建议先与工厂协商，争取工厂理解，平稳解决离职事宜。

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