一、一般急辞工几天可以走

急辞工即劳动者提出解除劳动合同的情况，具体几天可以走需分不同情形来看：

一是用人单位存在过错。若用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，即提出后即可离职。

二是用人单位无过错。这种情况下，劳动者需提前通知用人单位。正常需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在内，则需提前三日通知用人单位。但如果劳动者与用人单位协商一致，也可不受上述时间限制，协商确定离职时间。

不过，若劳动者急辞工给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位为招录该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用以及因劳动者离职导致生产、经营等遭受的直接经济损失等。

二、签了三年合同会自离吗

通常情况下,员工不应该进行突然或者未经批准的离职行动。

所谓的自动离职,即指员工自行决定根据他们所处的职业环境以及其内在因素而终止雇佣关系的行为。

在此类情况下,如果自动离职对造成了任何潜在损害,那么公司有权依据相关规定要求该员工做出相应的赔偿或者交纳违约金。

依据我国现行的相关,雇员有权利在预知自己即将离开工作岗位之前的至少三十天内向所在的用人单位提交书面通知来解除劳动合同。

同样地,如果雇员处于试用期阶段,他们也可以通过提前三天向用人单位发出书面通知来解除劳动合同。

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国》第三十八条中所列举的任何一种情形,那么雇员就有权利单方面解除劳动合同并同时要求获得经济补偿。

三、如果已签订合同自离，对下一份工作有影响吗

自己离开原来的公司对以后再去找新工作可真不是什么好事儿。

“自离”其实就是我们说的自动离职，就是说，这个职工他觉得自己状况不好，直接就不干了，强行跟企业解除劳动关系，这就叫自离。

至于“跳槽”，也就是从上一个公司离开到另一个公司去上班，这种也算是自动离职的一种。

员工离开企业，一般来说就分成了两类：第一种是员工自己想走，也就是说他自己主动跟企业说要辞职；第二种就是因为一些特殊的原因，比如企业经营不善之类的，企业就会提出跟员工解除劳动关系。

只要员工一离开企业，那么他和企业之间的也就结束了，他就可以开始找新的工作了。

如果企业觉得员工离开的方式不对，或者违反了合同约定的话，他们也是可以通过来解决问题的。

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