一、急辞工扣20%是怎么算的

急辞工扣20%通常是按照以下方式计算。

如果你的工资总额为X元。那么扣除的金额就是X乘以20%，即0.2X元。而你实际能拿到的工资就是工资总额X减去扣除的金额0.2X，也就是0.8X元。

但是，需要注意的是，这种急辞工扣工资的规定是否合法需要看具体情况。如果用人单位的这种规定是在符合法定程序制定的规章制度里明确规定的，并且该规章制度已经向员工公示告知，那么在一定程度上是可以执行的。如果用人单位没有合法依据而自行规定急辞工扣20%工资，这种做法是不合法的，劳动者有权要求用人单位足额支付工资。

二、2年被开除赔多少工资

被开除后赔偿工资的数额取决于多种因素。

（一）如果是违法

1. 一般按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

2. 例如工作2年，按照正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话则是4个月工资。

（二）如果是合法解除劳动合同

1. 如果是因为劳动者过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被开除，则没有经济补偿，更谈不上赔偿工资。

2. 如果符合无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），则应支付2个月工资的经济补偿。

三、开除工人厂里怎么赔偿

如果厂里开除工人，赔偿情况需分不同情形来看。

（一）合法开除无赔偿

1. 如果工人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂依法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。

（二）违法开除需赔偿

1. 若工厂没有合法依据开除工人，属于违法解除劳动合同。这种情况下，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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