一、按劳动法孕妇急辞工要扣钱吗

根据劳动法相关规定，孕妇急辞工一般不应扣钱，但需视具体情况而定。

一方面，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。如果孕妇是因为自身身体原因，如孕期突发不适、需要紧急就医或照顾等客观情况而急辞工，用人单位不应克扣其工资。因为这种情况下，孕妇是基于自身和胎儿健康等合理原因提出，法律应给予保护和支持。

另一方面，如果孕妇并非基于合理原因，而是无故急辞工，且其辞职行为给用人单位造成了一定的经济损失，例如导致工作无法正常交接，影响生产经营等，用人单位可以要求孕妇赔偿相应的损失，但这也不能直接等同于扣工资，应按照合理的计算标准和程序来确定额。

总之，孕妇急辞工是否扣钱不能一概而论，要综合考虑辞职原因以及是否给单位造成损失等因素，用人单位应依法依规处理，保障女职工的合法权益。

二、急辞工扣工资的标准是怎样规定的

急辞工扣工资的相关规定，需分情况来看：

一是劳动者与用人单位协商一致。这种情况下，只要双方协商达成一致，用人单位不应扣减工资，应按照劳动者实际出勤的天数和双方约定的工资标准正常支付工资。

二是劳动者单方面急辞工，即未提前通知用人单位解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应赔偿额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月标准。

不过，在实践中，一些地方对于急辞工有更具体的规定，比如允许用人单位扣除一定比例的工资作为对其未提前通知的补偿，但扣除比例通常会有一定限制。总之，急辞工扣工资需有合法合理依据，不能随意克扣劳动者应得报酬。

三、没有准时发工资,可以急辞吗

公司未准时发放工资，员工可以急辞。具体分析如下：

从法律角度来看，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未按时发放工资，属于违法行为，损害了劳动者的合法权益。

在此情况下，依据《》相关规定，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，正常辞职需提前通知用人单位，但因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，也就是所谓的“急辞”。

不过，在急辞时，劳动者仍应履行必要的交接手续。这既是对公司正常运营的尊重，也是避免因工作交接不清给公司造成损失。若因劳动者未履行交接义务给公司造成损失，公司有权要求劳动者承担相应赔偿责任。

总之，公司未准时发工资，员工有权急辞，但要妥善做好工作交接。

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