在工作中，急辞工这种情况时有发生，而涉及到经济金的问题更是让人关注。这不仅关系到劳动者的切身利益，也可能影响到用人单位的正常运营。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、急辞工要经济赔偿金

急辞工想要获得经济赔偿金，并非一件简单的事情。首先，需要明确急辞工的原因是否符合法律的可以获得经济赔偿的情形。比如，如果用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由急辞工，是有可能获得经济赔偿金的。

然而，如果仅仅是劳动者个人原因急辞工，没有合理的法律依据，那么获得经济赔偿金的可能性就比较小。在这种情况下，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同约定为由，拒绝支付经济赔偿金。

此外，劳动者还需要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排邮件等，以证明用人单位存在违法违规行为，或者自己的工作情况和离职原因。

二、急辞工经济赔偿的计算方式

当确定劳动者有权获得急辞工的经济赔偿金后，计算方式也是一个关键问题。一般来说，经济赔偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，还要注意的是，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、如何避免急辞工经济赔偿

为了避免急辞工引发的经济赔偿纠纷，劳动者和用人单位都应该采取一些措施。对于劳动者来说，在决定辞职时，应尽量提前与用人单位沟通，按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续。如果确实有紧急情况需要急辞工，也要尽可能说明原因，并提供相关证明。

对于用人单位而言，要依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益，建立健全的劳动管理制度，规范员工的离职流程。在与劳动者签订劳动合同时，要明确双方的权利和义务，特别是关于离职的相关规定。

总之，急辞工要经济赔偿金是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。劳动者要了解自己的权利和义务，用人单位也要依法规范管理。只有这样，才能在保障双方合法权益的基础上，减少纠纷的发生。

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