一、朴朴签合同离职要交违约金吗

是否需要交违约金要看具体情况。

如果在朴朴工作期间，劳动者接受了提供的专项培训并且签订了服务期协议，而劳动者在服务期未满时提出离职，这种情况下可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且劳动者已履行部分服务期的，违约金应按照剩余服务期分摊的培训费用支付。

若劳动者与朴朴签订了竞业限制协议，离职后违反竞业限制约定的，也要支付违约金。

但如果不存在上述情况，例如是正常的提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（内提前三日通知），则不需要支付违约金。

二、保险代理合同离职需要付违约金吗

保险代理合同离职是否需要付违约金，要视具体情况而定。

如果保险代理合同中有明确约定在特定情形下离职需支付违约金的条款，并且离职情形符合该条款规定，那么可能需要支付违约金。比如合同约定在代理期限未满时，代理人为获取不正当利益而擅自离职转投竞争对手等违约行为的情况下，可能需要支付违约金。

然而，如果不存在这些违约情形，一般不需要支付违约金。例如合同正常到期，双方没有续签意愿，或者是因为不可抗因素导致无法继续履行代理合同，如代理人突发重大疾病无法继续从事代理工作等，这种情况下离职通常不需要支付违约金。同时，如果合同中的违约金条款存在不公平或者违反的情况，该条款可能也不具有法律效力。

三、员工在合同期间离职要交违约金吗

员工在合同期间离职是否要交违约金，需要根据具体情况判断。

如果员工与用人单位之间没有服务期约定或者竞业限制约定，一般情况下员工离职不需要交违约金。劳动者享有自主择业权，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日书面通知）就可以解除劳动合同。

但是，如果员工与用人单位签订了服务期协议，例如用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职的，则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果存在竞业限制约定，员工离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

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