一、员工在合同期间离职要交违约金吗

员工在合同期间离职是否要交违约金，需要根据具体情况判断。

如果员工与用人单位之间没有服务期约定或者竞业限制约定，一般情况下员工离职不需要交违约金。劳动者享有自主择业权，只要按照法律规定的程序提前通知用人单位（如提前3日，正式员工提前30日书面通知）就可以。

但是，如果员工与用人单位签订了服务期协议，例如用人单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，员工违反服务期约定提前离职的，则需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果存在竞业限制约定，员工离职后违反竞业限制约定的，也要向用人单位支付违约金。

二、签约一年合同离职付违约金怎么办

如果在签约一年的合同期内离职可能涉及违约金的情况，需要从以下方面来看。

（一）合法违约金情形

1. 如果合同中有服务期约定，例如单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，且约定了服务期，员工违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 有竞业限制约定的，离职后如果违反竞业限制约定，要向单位支付违约金。

（二）非法违约金情形

如果不属于上述两种情况，比如只是普通的一年期，单位约定员工提前离职要支付违约金，这种约定是无效的。员工离职时，按照法律规定的程序提前通知单位（试用期提前3日，正式期提前30日）即可解除劳动合同，不需要支付违约金。

所以，要先确定合同中的约定是否符合法律规定的可设置违约金的情形，再确定自己是否需要支付违约金。

三、入职第一天离职没签合同算违约吗

不算违约。

在入职第一天尚未签订劳动合同的情况下离职，并不构成违约行为。因为此时双方并未通过签订劳动合同的方式确定彼此的权利义务关系。劳动合同是明确双方、劳动报酬、工作内容、工作时间等关键要素的法律文件，在未签订合同之前，劳动关系尚未正式确立。

并且，劳动者有自主选择职业的权利，即使是入职第一天，如果发现工作环境、岗位要求等与预期严重不符，或者有其他合理原因不想继续留在该单位工作，有权随时离开。当然，为了避免不必要的麻烦，最好以恰当的方式通知用人单位自己的决定。

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