一、社区工作者合同到期怎么办手续

社区工作者合同到期，通常需按以下流程办理手续：

（一）提前通知。若双方均无意续签，一般需提前一定时间（具体时长依合同约定或相关规定）书面通知对方。若社区工作者希望续签，应在合理期限内向所在社区或相关管理部门提出申请，表明续签意向。

（二）工作交接。合同到期前，社区工作者需与相关人员进行工作交接，将自己负责的工作内容、相关资料、未完成事项等详细告知接手人员，确保工作的连续性。

（三）结算相关费用。对合同期内的工资、奖金、补贴等费用进行结算，确保社区工作者获得应得的报酬。同时，核实是否有其他财务事项需要处理，如借款、报销等。

（四）办理离职或续签手续。若不续签，社区应出具等相关文件；若续签，则重新签订新的合同，明确双方权利义务和新的合同期限等内容。具体手续办理细节，还需遵循当地社区管理的相关规定。

二、签以完成一定工作为期限的合同到期后需要支付经济补偿吗

以完成特定工作为目的的劳合期满终止时，一般而言，企业无须提供经济补偿。

然而，若因公司未能如期支付薪酬或缴纳等违法行为致使劳合终止，员工将有权利申请企业支付相应的。计算补偿金额的标准通常依据员工在该企业服务的年限，即每满一年给予一个月薪资的补偿。以半年计，超过半载算作整一年；不足半年者，则给予半个月薪资的补偿。

三、合同到期后又工作了几天算到期解除吗

合同期满与合同撤销之间有着显著的区别。

合同期满属于典型的范畴，当双方均未能对原有的合同进行续签或是相应地延长有效期时，原有的合同即自动终止生效。

合同撤销这一情况则呈现出更为复杂的性质，其定义为，在合同已经正式依法成立并产生效力之后，经过一方或多方的明确意愿表达，使得原本基于该合同所产生的所有债权债务关系都随之消失。

对于合同撤销的具体条件，主要包括以下几个方面：由于无法预见、无法避免且无法克服的客观原因导致合同目的无法实现；在合同约定的履行期限尚未结束之际，其中一方当事人通过明确的声明或者自身的实际行动向对方展示了其将不会履行主要义务；在合同约定的履行期限即将到来之时，其中一方当事人因为延迟履行主要义务，并且在收到对方的催促通知后，仍然未能在合理的期限内完成履行；在合同约定的履行期限已经过去的情况下，其中一方当事人因为延迟履行债务或者存在其他违约行为，从而导致合同目的无法实现；以及其他由相关所规定的其他可能导致合同撤销的情形。

至于在合同被撤销之后，是否还能要求对方支付违约金的问题，根据现行法律规定，若合同因一方违约而被撤销，那么享有撤销权的一方有权请求违约方承担相应的违约责任，除非双方在签订合同时另有特别约定。

违约金条款同样属于解决的重要条款之一，即使在合同被撤销之后，其依然具有法律效力。

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