一、社区工作者合同没到期可以辞职吗

社区工作者合同未到期通常是可以辞职的。

从法律层面看，劳动者享有自主择业权。即便合同未到期，只要按规定履行相应程序，就能够辞职。

一般而言，需要依据合同约定的解除条款操作。若合同中明确规定了辞职的条件、程序，比如提前一定期限以书面形式通知用人单位等，那么社区工作者就应严格照此执行。若合同未明确相关内容，根据劳动法律法规，劳动者通常提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知，就可以。

不过，辞职可能会带来一些后果。例如，若因擅自离职给社区造成损失，可能需承担赔偿责任。同时，辞职后续事宜，如工作交接、档案转移等也需妥善处理，以确保自身权益不受损害，也保障社区工作的正常开展。总之，社区工作者合同未到期有辞职的权利，但要依法依规进行。

二、刚签了合同就不想干了是不是可以辞职

刚签合同后不想干了，通常是可以辞职的。

从法律角度来看，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，根据相关法律规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

不过，辞职也需考虑一些因素。一方面，要查看所签合同中是否有关于违约责任的条款。若因提前辞职违反了合同约定的服务期等条款，可能需承担相应违约责任，比如支付违约金等。另一方面，虽然有辞职的权利，但也应尽量妥善处理离职事宜，如做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也能避免后续可能产生的纠纷。总之，刚签合同后不想干了能辞职，但要按照法定程序进行，并留意合同约定的责任承担问题。

三、没签辞职要提前多少天申请

未签劳动合同辞职的申请时间需区分不同情况。

若用人单位存在《》规定的过错情形，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前申请，并有权要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位不存在过错，依据法律规定，在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；试用期满后，劳动者则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

此外，由于用人单位未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位支付。劳动者要注意收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。总之，劳动者应依具体情况，依法依规处理辞职相关事宜。

以上是关于社区工作者合同没到期可以辞职吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。