一、社区工作者合同到期怎么办

社区工作者合同到期后，处理方式如下：

首先，若社区工作者希望继续在该岗位工作，应及时与社区或相关部门沟通，表达续签意愿。通常社区会根据岗位需求、工作表现等综合考量是否续签。若符合条件且岗位有需求，社区一般会按照规定流程办理续签手续。

其次，若社区工作者不想续签合同，应提前按照合同约定的通知期限，向社区或相关管理方提出书面通知。这样做是为了让社区有足够时间安排后续人员交接等工作，避免因突然离职给工作带来不便。

再者，合同到期后，社区工作者与社区之间的劳动关系即终止。双方应进行工作交接，社区工作者需将手中的工作资料、未完成的任务等交接清楚。同时，对于工作期间的工资结算、福利待遇等，应按照合同约定及相关规定进行处理。若存在未结清的费用，社区应及时支付给社区工作者。

最后，无论续签与否，社区工作者都应妥善保存好与工作相关的各类文件、记录等，以备后续可能出现的需要。

二、工作三年合同到期不续签有补偿吗

工作三年合同到期不续签，通常是有补偿的。根据规定，期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体到你的情况，工作三年，经济补偿应为三个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

用人单位应在合同到期不续签时，依法向你支付相应的经济补偿。若用人单位拒绝支付，你可通过等法律途径维护自身权益。

三、职工生病合同到期不续约合法吗

职工生病合同到期不续约是否合法，需分情况来看：

若职工所患疾病并非或者在规定的医疗期内，劳动合同到期，用人单位可以选择不续约，但应当按照法律规定向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

然而，若职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此种情况下强行不续约，属于违法，需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付。

总之，判断职工生病合同到期不续约是否合法，关键在于职工是否处于规定的医疗期内。

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