一、社区工作者合同到期后会续签吗

社区工作者合同到期后是否会续签，需根据具体情况判断：

（一）工作表现。若社区工作者在合同期内工作表现优秀，能高效完成各项社区工作任务，如在社区服务、社区建设、社区维稳等方面成绩显著，积极解决居民问题，得到居民广泛认可和好评，且遵守单位规章制度，一般会续签合同。

（二）岗位需求。若社区当前及未来一段时间对该工作岗位仍有需求，且该社区工作者具备相应岗位所需技能和能力，能适应岗位工作要求，那么续签可能性较大。反之，若岗位因政策调整、社区发展规划变化等原因不再需要，可能不会续签。

（三）单位政策和资源。社区所在单位的人事政策、经费预算等也会影响续签决策。若单位有充足人力和经费，且政策鼓励稳定队伍，可能会续签；若资源有限，可能需综合考量后决定是否续签。

二、工作三年不续签合同有没有补偿

工作三年合同到期不续签，是否有补偿需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位决定不再与劳动者续签，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，用人单位应支付三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况没有经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿。

总之，工作三年合同到期不续签是否有补偿，关键要看不续签的具体原因以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

三、第三次签合同单位可以不续签吗

在第三次签订劳动合同时，单位通常不可以随意不续签。具体分析如下：

若劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，以及不存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，在第三次签订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立。

若单位违法不续签，需向劳动者支付经济。经济赔偿金的标准是标准的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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