代通知金通常不存在计算的问题。代通知金是用人单位在解除劳动时，未提前三十日以通知劳动者本人而额外支付的一个月。

其计算标准一般是按照劳动者解除劳动合同前一个月的工资标准确定。

需要注意的是，代通知金的目的是对用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同的一种补偿，并非一种可以产生利息的款项。在法律规定和实践中，都没有关于代通知金计算利息的相关规定和操作。

如果您在中涉及代通知金的问题，应当依据《》等相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定具体的金额和支付方式。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。