一、劳动合同法的代通知金是如何规定的？

说起《中华人民共和国劳动合同法》中的一个概念“代通知金”，得和大家科普一下。

其实，这个东西是用人单位在结束和你的雇佣关系，也就是解雇你之前，如果没有提前告诉你，或者通知你的时间不够的话，那他们就得给你一笔钱，就叫做“代通知金”，作为对没提前告知你的赔偿。

这个赔偿通常在用人单位单方面决定要和你解除聘用关系的时候才会出现，特别是当解除的原因并不在你身上的时候。

这么做主要是为了保障咱们这些劳动者的权益，让我们突然失业后能有更多的时间去找新工作，不至于措手不及。

而具体的“代通知金”到底要给多少？这通常要看你在这家干了多久和你每个月赚多少钱来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的，不支付经济补偿。依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。

二、劳动合同没盖章可以吗？

劳动合同这东西，它就是咱们打工族跟老板之间建立的明确凭证，所以说，它必须得有一些基本的格式要求，比如说盖上老板那边的章子啦。

不过，实际上并不是所有的劳动合同都非得要有章子才能生效的。

最主要的还是看这个合同是不是真的反映了我们双方的真实意愿，而且还得有我们双方的签名确认嘛。

要是劳动合同上面已经有老板那边的人签过字了，然后我们打工的这边也确认过了，那就算没盖上章子，这个合同也算是部分有效啦。

但是吧，为了避免以后可能会有的麻烦，我觉得最好还是让老板在劳动合同上敲个章儿上去，这样可以让合同显得更正式一点，更有权威嘛。

三、劳动合同可以要求支付违约金吗

在签定劳动合同这件事上，关于要不要约定违约金，这主要得看两方面：合同里面有没有明确规定，还有就是遵守相关的。

大部分时候，只要双方都是真心实意地达成了和解，并且在合同里明确说了违约金这个东西的话，当有一方没有按照约定好的操作去做，那另一方就可以拿着这份合同去找对方要违约金了。

当然咯，违约金得是合理范围内的，不能太高，否则有可能不被承认的。

而且，违约金这个事情如果跟法律规定挡着道儿了，那这条违约金条款也可能会被判为废纸一张。

所以，大家在签劳动合同时，还是得仔细琢磨一下违约金条款的内容，保证它是合法又有效的才行！

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