一、劳动合同法的代通知金是如何规定的

代通知金是指用人单位在提出或终止劳动合同时应该提前通知劳动者，若用人单位没有依法提前通知，就需要支付给劳动者一额的代通知金。

在劳动合同法中规定，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的额外支付一个月工资即代通知金。

具体而言，代通知金的支付标准通常为劳动者上一个月的工资数额。但需注意的是，以下情况不适用代通知金：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的；劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除劳动合同的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除劳动合同的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而解除劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同的。

二、没有签劳动合同离职后违法吗

没有签劳动合同离职后拖欠工资是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

劳动者在维权过程中，应注意保留相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系以及拖欠工资的事实。同时，要注意的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没签劳动合同后拖欠工资多久算违法

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后及时支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，在劳动者离职后的一个工资支付周期内仍未支付的，就属于违法。工资支付周期通常为一个月。例如，若双方约定每月15日发放工资，劳动者3月15日离职，用人单位应在4月15日前支付工资，若未支付则构成违法。若用人单位与劳动者另有约定工资支付时间的，以约定为准，但仍需在合理期限内支付，否则也可能构成违法。劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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