一、劳动合同到期后是否有代通知金

合同到期后如果不续约的话，通常就木有什么代通知金。

合同上不是都有明确的结束日期嘛。

不过，要是在还没到那个日子就让你走人的话，他们得提前至少30天告诉你。

否则的话，公司就要付给你多一个月的薪水当做代通知金，还得加上一些经济补偿哟~

《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同到期了还有代通知金吗

在合同期满不再续约时通常不存在代通知金。

这是由于合同中明确规定了到期日。

然而，若合同尚未结束而用人单位选择解除雇佣关系，需在提前30天告知员工。

如无法做到提前30天，则需额外支付一个月工资作为代通知金，同时还应给予经济补偿。

合同到期后，自动终止，您可直接离职无需提前30天书面通知。

三、合同到期还要继续上班吗

关于合同期满后是否保留职位，需视具体情况而定。

若已到期限且双方均未续约，则理论上双方劳动合同关系自然终止；在此情况下，劳动者有权决定是否离职。

若合同期满而无明确的续约意图，或用人单位无异议，劳动者继续为其服务，则劳动关系可能被视为事实存在，劳动者继续工作具有合法性。

若超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可主张。

若用人单位在合同期满后继续雇佣劳动者却未续签合同，自第二个月起应支付双倍工资。

若用人单位未续签合同，劳动者仍在原岗位工作，自第二个月起也应支付双倍工资。

如劳动者有意离职，务必按规定提前通知用人单位，并了解自身权益及可能获得的赔偿。

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