一、签订有什么好处

劳动合同的签署给双方带来诸多益处。

首先，它对劳动者权益保护起到了关键作用，它是证明雇佣关系的有力凭证，同时也提供了明确的权利义务规定。

它为用人单位免除了许多潜在纠纷，因为人员频繁变动，忽视续签可能引发更大损失。

虽然一次性支付一个月补偿金看似损失，但实际上可以减少其他纠纷风险。

相较于有固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同对企业更为有利，因为它无需续签，从而节省了大量时间和资源。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。用人单位应当建立职工名册备查。

二、职工入职多久要签劳动合同呢

根据相关法规规定，员工入职之后应在满一个月内签署劳动合同，否则用人单位将承担因未按时签订书面劳动合同所产生的相应法律责任。

具体来说，用人单位自其开始雇佣劳动者的那天算起，倘若超过了1个月但尚未达到1年时间仍未与其达成书面劳动合同协议，那么就需要无条件地每个月向劳动者支付报酬。