一、公司不签订劳动合同对公司有什么好处

公司不签订劳动合同，在法律层面上并没有实际的好处，反而存在诸多严重风险和不利后果，主要体现在以下方面：

（一）支付双倍工资风险。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这无疑会大幅增加公司的用工成本。

（二）视为订立风险。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着公司在后续用工管理中，将面临更严格的法定条件和更高的经济补偿成本。

（三）容易引发劳动纠纷。没有书面劳动合同，在工资、工时、福利待遇等方面容易产生争议，一旦发生纠纷，由于缺乏明确的合同约定，公司往往处于举证不利的地位，可能承担不利的法律后果。

总之，公司不签订劳动合同没有好处，只有潜在的法律风险和经济负担。

二、公司没签劳动合同怎么办 公司不签劳动合同是否合法

公司不签劳动合同是不合法的。根据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若公司没签劳动合同，可分情况处理：

（一）入职一个月内未签合同，可先与公司协商，要求其尽快签订。因为在此期间，法律允许有一定的缓冲期让双方完成签约手续。

（二）入职超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起，劳动者有权要求公司支付双倍工资。公司应当向劳动者每月支付二倍的工资，以保障劳动者的合法权益。

（三）入职超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时公司不仅要支付相应时段的双倍工资，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过与公司协商、申请或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身权益。

三、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么

单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

（一）单位不续签但维持或提高原劳动条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿，双方劳动关系终止。

（二）单位不续签或者降低原劳动条件，劳动者不同意续签的，单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动合同期满后，单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

单位在劳动合同期满后应依法处理劳动合同续签事宜，避免因违反法律规定而承担不利后果。

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