一、试用期能不能算签订劳动合同

试用期算签订劳动合同。具体分析如下：

劳动合同期限包含试用期。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期。

在试用期内，双方同样受劳动合同的约束。用人单位需按照劳动合同约定为劳动者提供相应的工作条件和劳动报酬，劳动者也需遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务。例如，用人单位不能随意在试用期内降低劳动者约定的工资，劳动者也不能无故等。

如果用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，同样属于违法行为。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，试用期是算签订劳动合同的，是劳动合同期限的一部分。

二、试用期应该签合同吗法律规定

试用期应当签订合同，这是有明确法律规定的。

依据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者开始在用人单位工作，包括试用期在内，就应当签订劳动合同。

具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，将面临法律风险。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位和劳动者都应重视试用期签订合同这一规定，保障双方合法权益。

三、试用期合同和正式合同的区别

试用期合同与正式合同存在多方面区别：

（一）合同目的。试用期合同主要是用人单位对新录用劳动者是否符合录用条件进行考察，劳动者对用人单位工作环境等是否满意进行了解的阶段性约定；正式合同则是确立双方长期稳定劳动关系的依据。

（二）合同期限。试用期合同期限较短，一般不超过6个月，具体时长根据劳动合同期限而定；正式合同期限则相对较长，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

（三）待遇不同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的标准；正式合同下劳动者可享受完整的工资、福利、等各项待遇，通常工资水平也会高于试用期。

（四）解除条件。试用期内，用人单位和劳动者相对容易，双方解除条件相对宽松；正式合同的解除则需符合法定或约定情形，程序相对严格。

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