一、试用期算签订劳动合同了吗

试用期也算签订劳动合同。具体分析如下：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，不能单独于劳动合同之外另行约定。

若用人单位在试用期内未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，在试用期内，双方的权利义务同样受劳动合同的约束。用人单位应按照劳动合同约定为劳动者提供相应的劳动条件和劳动报酬等，劳动者也应遵守单位的规章制度，履行劳动义务。所以，试用期是算签订劳动合同的，双方均应依法履行相应的权利和义务。

二、试用期是否算在劳动合同内

试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下：

从法律规定来看，依据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这表明试用期是劳动合同的一部分，是根据劳动合同期限的长短来设定的。

从双方权利义务关系角度，试用期内，用人单位与劳动者已建立劳动关系，劳动者需遵守单位规章制度，提供劳动，用人单位需支付工资，缴纳社会保险等，双方权利义务受劳动合同约束。

从目的意义来讲，设立试用期是为了让用人单位和劳动者互相了解、考察，以确定是否符合录用条件和工作要求，是劳动合同履行过程中的一个特殊阶段，故试用期算在劳动合同内。

三、根据试用期有工资吗

根据《中华人民共和国劳动法》及相关，试用期是有工资的。具体阐述如下：

其一，劳动者在试用期内付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位支付试用期劳动者工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的标准。

其二，试用期工资的支付方式和时间应当符合法律规定。一般应按照用人单位规定的工资支付周期，如按月支付，且应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者。

其三，若用人单位违反规定，未足额支付试用期工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。总之，试用期劳动者的工资权益受法律保护。

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